Tunis, 1er juin 2025 — Alors que le cours du baril de pétrole poursuit sa baisse entamée depuis le début de l’année, la Tunisie pourrait engranger des bénéfices budgétaires non négligeables. De janvier à mai 2025, le prix du baril est passé de 71 à 64 dollars, générant une économie estimée à près de 700 millions de dinars pour l’État tunisien, dont 7,1 milliards ont été mobilisés pour la compensation de l’électricité.
La Tunisie, à travers l’entreprise publique STIR, n’intervient pas directement sur les marchés mais opère via des contrats à long terme. Depuis janvier, le pays a acquis 97 jours de stock stratégique, un chiffre en légère baisse par rapport aux mois précédents. Cette donnée est cruciale pour évaluer la capacité du pays à honorer ses engagements extérieurs ou faire face à des achats massifs de pétrole ou de gaz.
Pressions sur la liquidité et sur la masse monétaire
Autre indicateur à surveiller : la masse monétaire. En mai, elle s’établit à 24,3 milliards de dinars, contre 24 milliards en début d’année. Cette hausse, combinée à une tension sur les réserves de changes et à la montée du coût de l’argent sur les marchés internationaux, pourrait exercer une pression inflation BIAT se conforme à la réforme du Code du travail en intégrant directement les agents sous-traitants
Tunis, [Date] – Dans le cadre de la récente réforme du Code du travail, la Banque Internationale Arabe de Tunisie (BIAT) a pris des mesures concrètes pour se conformer aux nouvelles exigences législatives. En effet, la banque a annoncé l’embauche et le recrutement direct des agents précédemment employés par ses sous-traitants, marquant ainsi son engagement en faveur de la stabilité de l’emploi et du respect des droits des travailleurs.
Une décision alignée sur la réforme du Code du travail
La nouvelle loi, récemment adoptée, vise à renforcer les droits des salariés, notamment ceux travaillant via des sociétés de sous-traitance. Elle encourage les entreprises à internaliser ces emplois pour offrir plus de sécurité et de meilleures conditions de travail.
En optant pour cette démarche, la BIAT démontre sa volonté de se mettre en conformité avec les dispositions légales tout en consolidant sa responsabilité sociale envers ses collaborateurs.
Des avantages pour les employés et pour l’entreprise
Cette transition permettra aux agents concernés de bénéficier :
- D’un contrat de travail direct avec la BIAT, assurant une meilleure stabilité professionnelle.
- D’une protection sociale renforcée, incluant une couverture santé et des droits à la retraite.
- De perspectives d’évolution au sein de la banque, favorisant la motivation et la fidélisation des talents.
Pour la BIAT, cette intégration représente également une opportunité d’optimiser sa gestion des ressources humaines et de renforcer la cohésion d’équipe.
Un engagement en faveur de l’équité sociale
Cette initiative s’inscrit dans la lignée des valeurs de la BIAT, qui place l’humain au cœur de sa stratégie. En alignant ses pratiques sur les nouvelles exigences législatives, la banque réaffirme son rôle de leader engagé dans une croissance inclusive et durable.
Cette décision pourrait inspirer d’autres entreprises tunisiennes à suivre la même voie, contribuant ainsi à une amélioration globale des conditions de travail dans le pays.
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