Dans le cadre de la récente réforme du Code du travail, la Banque Internationale Arabe de Tunisie (BIAT) a pris des mesures concrètes pour se conformer aux nouvelles exigences législatives. En effet, la banque a annoncé l’embauche et le recrutement direct des agents précédemment employés par ses sous-traitants, marquant ainsi son engagement en faveur de la stabilité de l’emploi et du respect des droits des travailleurs.
Une décision alignée sur la réforme du Code du travail
La nouvelle loi, récemment adoptée, vise à renforcer les droits des salariés, notamment ceux travaillant via des sociétés de sous-traitance. Elle encourage les entreprises à internaliser ces emplois pour offrir plus de sécurité et de meilleures conditions de travail.
En optant pour cette démarche, la BIAT démontre sa volonté de se mettre en conformité avec les dispositions légales tout en consolidant sa responsabilité sociale envers ses collaborateurs.
Des avantages pour les employés et pour l’entreprise
Cette transition permettra aux agents concernés de bénéficier :
D’un contrat de travail direct avec la BIAT, assurant une meilleure stabilité professionnelle.
D’une protection sociale renforcée, incluant une couverture santé et des droits à la retraite.
De perspectives d’évolution au sein de la banque, favorisant la motivation et la fidélisation des talents.
Pour la BIAT, cette intégration représente également une opportunité d’optimiser sa gestion des ressources humaines et de renforcer la cohésion d’équipe.
Un engagement en faveur de l’équité sociale
Cette initiative s’inscrit dans la lignée des valeurs de la BIAT, qui place l’humain au cœur de sa stratégie. En alignant ses pratiques sur les nouvelles exigences législatives, la banque réaffirme son rôle de leader engagé dans une croissance inclusive et durable.
Cette décision pourrait inspirer d’autres entreprises tunisiennes à suivre la même voie, contribuant ainsi à une amélioration globale des conditions de travail dans le pays.
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