Le secteur tunisien du textile et de l’habillement veut changer de cap. Face aux défis liés à la main-d’œuvre, aux compétences et à la compétitivité, la Fédération Tunisienne du Textile et de l’Habillement (FTTH) appelle à faire évoluer les cadres réglementaires régissant la filière afin de mieux valoriser les métiers et de renforcer la compétitivité des entreprises.

Cet appel intervient à la suite d’une séance de travail tenue la semaine dernière avec le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, au cours de laquelle les deux parties ont convenu de mettre en œuvre un plan d’action commun consacré à la formation et à l’emploi.

 Un secteur stratégique sous pression

Avec plus de 1 400 entreprises industrielles et environ 146 000 emplois, le textile-habillement demeure l’un des piliers de l’économie tunisienne.

Mais derrière ces chiffres se cache un défi majeur : répondre aux besoins croissants des entreprises en main-d’œuvre et en compétences adaptées aux exigences de l’industrie.

La FTTH estime ainsi nécessaire de faire évoluer le cadre réglementaire afin de revaloriser les métiers de la filière, améliorer son attractivité et soutenir davantage la compétitivité des entreprises.

 Un plan d’action pour rapprocher formation et emploi

Le plan convenu avec le ministère repose notamment sur la création d’un groupe de travail conjoint chargé d’identifier des solutions adaptées aux réalités des entreprises.

L’objectif est également de garantir une meilleure stabilité de la main-d’œuvre et de renforcer la coordination entre les différents acteurs afin de rapprocher l’offre de compétences disponibles des besoins réels du secteur industriel.

 Recrutement et nouveaux talents

Le dispositif prévoit également l’organisation de journées de recrutement au profit des entreprises du textile-habillement.

Des campagnes de communication seront par ailleurs lancées pour revaloriser l’image des métiers de la filière et attirer de nouveaux talents, alors que les entreprises doivent faire face à des besoins importants en compétences et en ressources humaines.

 Plus de 9 milliards de dinars d’exportations

Le poids économique du secteur est considérable. Les exportations du textile et de l’habillement ont dépassé 9 milliards de dinars à fin 2025, avec un taux de couverture de 127 %.

Le secteur occupe ainsi la deuxième place parmi les industries manufacturières exportatrices, derrière les industries mécaniques et électriques, et représente environ 16 % des exportations de ces industries.

 Un secteur à préserver… et à moderniser

Avec 1 400 entreprises, 146 000 emplois et plus de 9 milliards de dinars d’exportations, le textile-habillement n’est pas seulement une filière industrielle : il constitue un levier majeur pour l’emploi, les exportations et la compétitivité de l’économie tunisienne.

L’enjeu est désormais de transformer les difficultés liées aux compétences et à l’attractivité des métiers en opportunité de modernisation.

La bataille du textile tunisien se joue désormais sur plusieurs fronts : réglementation, compétences, recrutement et compétitivité.