Hamadi Chelouf, président du Forum méditerranéen des ressources humaines et expert international en management des entreprises, a livré une analyse sur les défis auxquels font face les entreprises en Tunisie, lors de son intervention dans l’émission L’Expert diffusée sur la chaîne Tunisna.
Il a souligné que la Tunisie a aujourd’hui un besoin urgent d’innovation et de développement des initiatives personnelles au sein des entreprises, dans un contexte économique en pleine mutation qui impose une adaptation constante. Selon lui, les institutions doivent répondre à des normes de plus en plus strictes, notamment celles liées aux exigences de l’exportation et à l’Union européenne, principal partenaire économique du pays, qui renforce progressivement ses standards réglementaires.
L’expert a précisé que le respect de ces normes est devenu une condition essentielle pour accéder aux marchés internationaux, avertissant que le non-respect de ces exigences peut entraîner une perte d’opportunités économiques importantes, dans un environnement mondial de plus en plus compétitif.
Par ailleurs, Hamadi Chelouf a insisté sur le fait que le défi ne se limite pas à la conformité réglementaire, mais qu’il implique également le renforcement de l’esprit d’initiative au sein des entreprises. Il a estimé que l’investissement ne doit pas se limiter à une réponse aux contraintes administratives ou environnementales, mais s’inscrire dans une logique d’innovation et d’anticipation.
Il a également mis en avant l’importance de la sensibilisation en milieu professionnel comme première étape essentielle pour permettre aux travailleurs de mieux comprendre les enjeux, notamment les risques liés au changement climatique et aux problématiques environnementales. Il a rappelé que plusieurs actions de sensibilisation ont été menées au sein des entreprises, notamment à travers des ateliers organisés dans la région du Sahel autour des risques climatiques et environnementaux.
Selon lui, ces initiatives ont permis de toucher différentes catégories de travailleurs, y compris des personnes peu habituées à ce type de formation, avec pour objectif de renforcer progressivement la prise de conscience et d’ancrer une culture de responsabilité.
Enfin, il a conclu que toute transformation réelle au sein des entreprises commence par le dialogue et la sensibilisation, avant de se traduire par une évolution concrète des comportements et des pratiques professionnelles.
