Par Hanen Abidi
L’administration générale de Tunisie Télécom a annoncé, dans un communiqué publié hier mercredi, qu’elle avait coordonné avec la société « Al Itissalia pour les Services » pour garantir le paiement des salaires des agents pour le mois de juin 2025, afin de préserver leurs droits. Cette mesure intervient en attendant la finalisation des procédures d’intégration de ces agents dans le statut spécifique du personnel de Tunisie Télécom. À partir du mois de juillet prochain, c’est l’entreprise elle-même qui prendra en charge le versement de leurs salaires.
Cette décision fait suite à la promulgation de la loi n°9 de 2025, datée du 21 mai 2025, relative à l’organisation des contrats de travail et à l’interdiction de la sous-traitance, ainsi qu’au décret gouvernemental n°327 de 2025 du 17 juin 2025, qui a explicitement interdit la sous-traitance dans le secteur public et ordonné la dissolution de la société « Al Itissalia pour les Services ».
Il convient de rappeler que le journal L’Expert avait traité ce dossier dans un article publié sur son site officiel le 9 juin 2025, sous la plume de la journaliste Hanen Abidi, intitulé : « La sous-traitance chez Orange et Ooredoo : un emploi précaire sous couvert institutionnel ». L’article y dénonçait les pratiques d’emploi fragile dans le secteur des télécommunications via le mécanisme de la sous-traitance, ainsi que les conséquences en termes de précarité professionnelle et sociale pour les travailleurs.
(Retrouvez l’article via le lien suivant https://lexpertjournal.net/2025/06/09/%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%88%d9%84%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%aa%d9%8a-%d8%a3%d9%88%d8%b1%d9%86%d8%ac-%d9%88%d8%a3%d9%88%d8%b1%d9%8a%d8%af%d9%88-%d8%aa%d8%b4%d8%ba%d9%8a
/Par ailleurs, L’Expert a appris que la société Orange avait demandé, il y a environ un mois, à ses agents concernés par le règlement de leur situation de lui fournir les documents nécessaires pour finaliser les démarches. Cependant, le dossier est resté en suspens jusqu’à aujourd’hui, sans aucune avancée notable, ce qui soulève des questions sur la sincérité de cette initiative et son aboutissement, compte tenu de la nouvelle loi mettant fin au système de sous-traitance.
Dans ce contexte, nous saluons l’engagement de Tunisie Télécom dans le nouveau système d’emploi, en commençant à éliminer le mécanisme de sous-traitance et en intégrant les agents dans un cadre juridique stable, garantissant leurs droits et améliorant leurs conditions sociales et professionnelles.
Cependant, cette démarche positive ouvre la porte à des interrogations cruciales : quand est-ce que les autres entreprises, notamment Orange, Ooredoo et les autres acteurs du secteur, suivront-elles l’exemple de Tunisie Télécom ?
Nous mettons également en lumière les avantages de la nouvelle loi sur le travail (loi n°9 de 2025), qui a mis fin à la sous-traitance dans le secteur public et établi des principes clairs de recrutement, fondés sur la dignité, la protection des droits des travailleurs et la stabilité de l’emploi. Une avancée majeure dans l’histoire des relations de travail en Tunisie.
