L’Organisation mondiale du Travail vient de publier un rapport très édifiant intitulé « Tendances sociales et de l’emploi 2026 ». Le rapport apporte des chiffres intéressants sur l’emploi et le chômage dans le monde ainsi que les tendances futures. Parmi les messages forts du rapport c’est la dégradation de la qualité des emplois existants malgré une certaine résilience. Selon l’emploi la région de l’Afrique du Nord les emplois ont augmenté de 1.3 millions en 2025, et le taux de chômage moyen a baissé de 10% à 9.9% et sera de 9.7% en 2026, conduit par les emplois dans la construction et l’agriculture principalement en Tunisie, au Maroc et en Egypte. Le chômage des femmes demeure important à 35.6% dans la région.
Pour mémoire et selon l’INS, le taux de chômage en Tunisie est de 15.4% (T3 2025).
Une qualité de l’emploi sous pression
Le rapport indique que, si le taux de chômage mondial devrait se maintenir à 4,9% en 2026, soit l’équivalent de 186 millions de personnes, des millions de travailleurs à travers le monde restent privés d’emplois de qualité.
Près de 300 millions de travailleurs continuent de vivre dans l’extrême pauvreté, gagnant moins de 3 dollars par jour, tandis que l’informalité progresse : 2,1 milliards de travailleurs devraient occuper des emplois informels d’ici 2026, avec un accès limité à la protection sociale, aux droits au travail et à la sécurité de l’emploi. Le manque aigu de progrès dans les pays à faible revenu aggrave encore la situation des travailleurs confrontés aux conditions d’emploi les plus précaires.
Le rapport, qui présente des données par région, groupe de revenu, sexe et âge, souligne que le ralentissement de la transition des économies vers des industries ou des services à plus forte valeur ajoutée constitue un obstacle majeur à des progrès durables en matière de qualité de l’emploi et de croissance de la productivité.
Les jeunes et les risques liés à l’IA
Les jeunes continuent de rencontrer des difficultés importantes. Le chômage des jeunes a atteint 12,4 % en 2025, avec environ 260 millions de jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (NEET). Dans les pays à faible revenu, le taux de NEET atteint un niveau préoccupant de 27,9 %. L’OIT avertit que l’intelligence artificielle et l’automatisation pourraient exacerber ces difficultés, en particulier pour les jeunes diplômés des pays à revenu élevé à la recherche de leur premier emploi dans des professions hautement qualifiées.
Des inégalités de genre persistantes
Les femmes continuent de faire face à des obstacles profondément enracinés, largement liés aux normes sociales et aux stéréotypes. Elles ne représentent que deux cinquièmes de l’emploi mondial et ont 24 % de chances en moins que les hommes de participer au marché du travail. Les progrès en matière de participation des femmes à la population active se sont essoufflés, ralentissant l’avancée vers l’égalité de genre au travail.
Les mutations démographiques transforment les marchés de l’emploi
Le rapport analyse également la manière dont les évolutions démographiques redessinent les marchés du travail.
Le vieillissement des populations ralentit la croissance de la population active dans les économies à revenu élevé, en raison du nombre décroissant de personnes en âge de travailler pouvant entrer ou rester en emploi. À l’inverse, les pays à faible revenu peinent à transformer une croissance démographique rapide en emplois productifs. La croissance de l’emploi en 2026 est estimée à 0,5 % dans les pays à revenu intermédiaire supérieur, à 1,8 % dans les économies à revenu intermédiaire inférieur et à 3,1 % dans les pays à faible revenu. En l’absence de suffisamment d’emplois productifs, les pays les plus pauvres risquent de gaspiller leur dividende démographique, avertit l’OIT.
La faible croissance de la productivité du travail dans les pays à faible revenu accentue également les inégalités géographiques, freine les progrès vers le travail décent et ralentit la convergence des niveaux de vie avec ceux des économies avancées.
Turbulences commerciales
Les perturbations du commerce mondial accroissent l’incertitude sur les marchés du travail. L’incertitude concernant les règles commerciales et les goulets d’étranglement dans les chaînes d’approvisionnement pèsent sur les salaires des travailleurs, en particulier en Asie du Sud-Est, en Asie du Sud et en Europe. Néanmoins, le commerce demeure une source majeure d’emplois, soutenant 465 millions de travailleurs dans le monde, dont plus de la moitié en Asie et dans le Pacifique.
Le commerce peut être un puissant moteur du travail décent, en particulier dans les pays à revenu faible et intermédiaire, où les secteurs liés aux exportations offrent souvent de meilleurs salaires, un niveau d’informalité plus faible et davantage d’opportunités pour les femmes et les jeunes, souligne le rapport. Les services fournis par voie numérique représentent désormais 14,5 % des exportations mondiales, et près de la moitié des emplois liés au commerce se situent dans les services marchands. Bien que les échanges entre économies en développement se soient intensifiés, de nombreux pays d’Afrique et d’Amérique du Sud restent fortement dépendants de marchés extérieurs à leur région pour la majorité des emplois liés au commerce.
Un taux de chômage de 9.9% en Afrique du Nord :
La croissance de l’emploi en Afrique du Nord est tirée en partie par l’emploi dans le secteur de la construction, avec des augmentations également constatées dans d’autres secteurs, notamment l’agriculture. En Afrique du Nord, l’emploi total a augmenté de 1,3 million entre 2024 et 2025 ; toutefois, cette croissance a été inférieure à celle de la population en âge de travailler, ce qui a entraîné une légère baisse du taux d’emploi.
Une part importante de la hausse de l’emploi a été enregistrée dans le secteur de la construction, qui a représenté 20 % de l’augmentation entre 2024 et 2025, alors qu’il ne représente que 13 % de l’emploi total. Cette expansion a été en partie alimentée par les investissements dans les infrastructures de transport et d’énergie, ainsi que par la croissance du secteur immobilier.
L’agriculture a également enregistré une hausse de l’emploi, malgré le déclin à long terme de sa part dans l’emploi total – une tendance typique des processus de transformation structurelle. Ceci peut être en partie attribué à des conditions conjoncturelles, telles que l’amélioration des conditions météorologiques et l’expansion subséquente du secteur agricole au Maroc et en Tunisie en 2025.
Le chômage demeure stable en Afrique du Nord, bien que le chômage des jeunes reste élevé et que le taux de jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET) soit persistant. Le taux de chômage devait légèrement diminuer en Afrique du Nord, passant de 10,0 % en 2024 à 9,9 % en 2025, et devrait encore baisser pour atteindre 9,7 % en 2026. Bien qu’il s’agisse d’une évolution positive, le taux de chômage des jeunes reste élevé, à 22,6 %, soit le niveau le plus élevé depuis 2020, le chômage des jeunes femmes était particulièrement élevé, à 35,6 %. En 2025, le taux de jeunes NEET (ni en emploi, ni en études, ni en formation) était de 30,1 %, les jeunes femmes étant à nouveau plus susceptibles d’être classées comme NEET (42,6 %), comparativement aux jeunes hommes (18,1 %).
Ces disparités entre les sexes reflètent les inégalités structurelles persistantes qui continuent de façonner les résultats du marché du travail en Afrique du Nord.
Le rapport formule plusieurs recommandations pour faire face aux défis actuels:
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Mettre en œuvre des politiques favorisant la productivité, notamment par l’investissement dans les compétences, l’éducation et les infrastructures.
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Réduire les écarts entre les sexes et entre les générations en levant les obstacles à la participation et en exploitant la technologie de manière responsable.
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Renforcer les retombées du commerce en matière de travail décent afin que toutes les régions bénéficient des échanges mondiaux.
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Atténuer les risques liés à l’endettement, à l’IA et à l’incertitude commerciale grâce à des politiques coordonnées aux niveaux national et mondial.
