{"id":140139,"date":"2026-04-20T15:01:16","date_gmt":"2026-04-20T13:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lexpertjournal.net\/fr\/?p=140139"},"modified":"2026-04-20T15:01:16","modified_gmt":"2026-04-20T13:01:16","slug":"la-hausse-des-salaires-doit-saccompagner-par-une-hausse-de-la-productivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexpertjournal.net\/fr\/?p=140139","title":{"rendered":"La hausse des salaires doit s\u2019accompagner par une hausse de la productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Malheureusement, il existe des v\u00e9rit\u00e9s \u00e9conomiques qu\u2019on pr\u00e9f\u00e8re n\u00e9gliger en Tunisie tellement elles sont d\u00e9rangeantes. La productivit\u00e9 du travail en Tunisie est en baisse et ne suit pas la hausse des salaires ni le niveau de la croissance \u00e9conomique. Un d\u00e9calage\u00a0 motiv\u00e9 par des consid\u00e9rations sociales et politiques et de recherche de la paix sociale ou sous le pr\u00e9texte de la baisse du pouvoir d\u2019achat. Or ce d\u00e9calage frappe tout un mod\u00e8le \u00e9conomique et surtout la comp\u00e9titivit\u00e9 du pays face \u00e0 une concurrence internationale encore plus f\u00e9roce.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hausse des salaires et pouvoir d\u2019achat\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>La loi des finances pour 2026 a d\u00e9cid\u00e9 l\u2019augmentation des salaires dans le secteur public et priv\u00e9. Une premi\u00e8re dans l\u2019histoire des n\u00e9gociations salariales en Tunisie. C\u2019est le gouvernement qui l\u2019a d\u00e9cid\u00e9 pour la fonction publique et aussi pour les entreprises priv\u00e9es. Le niveau de la hausse des salaires va \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 par d\u00e9cret. Le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique a insist\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises sur l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la concr\u00e9tisation de cette hausse. Certains experts s\u2019attendent \u00e0 ce que cette hausse soit d\u00e9cid\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion de la f\u00eate du travail le 1<sup>er<\/sup> Mai avec un rappel \u00e0 partir du mois de Janvier 2026. Cette hausse viendra surtout compenser la perte du pouvoir d\u2019achat des tunisiens \u00e0 cause de la hausse importante des prix \u00e0 la consommation et surtout les produits alimentaires. Pour cette fois le syndicat des travailleurs UGTT et le syndicat des patrons UTICA ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 l\u2019\u00e9cart et pris au d\u00e9pourvu. Comme si la mani\u00e8re a \u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 dig\u00e9r\u00e9e, l\u2019UGTT vient de publier un communiqu\u00e9 appelant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019augmentation des salaires.<\/p>\n<p>Les crit\u00e8res sur lesquels va se baser le gouvernement pour d\u00e9cider le niveau ou le montant de cette hausse des salaires sont inconnus. Va-t-on se baser sur le niveau de l\u2019inflation, ou sur les capacit\u00e9s financi\u00e8res de l\u2019Etat et le montant d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 au budget, ou selon d\u2019autres crit\u00e8res plus objectifs\u00a0?<\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, la pr\u00e9c\u00e9dente hausse des salaires a couvert la p\u00e9riode 2022-2025 et variait entre 200 et 300 dinars par fonctionnaire selon la cat\u00e9gorie.<\/p>\n<p>Pour l\u2019actuel budget, le gouvernement a pr\u00e9vu 25.2 milliards de dinars pour les 690.000 fonctionnaires, soit plus de 14% du PIB. En 2025, la masse salariale \u00e9tait de 24.3 milliards de dinars. La hausse pr\u00e9vue donc sera de 900 millions de dinars, mais qui concernera aussi les nouveaux 23.000 postes dans la fonction publique et la r\u00e9gularisation des 50.000 emplois d\u00e9j\u00e0 existants.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ajoute de l\u2019eau\u2026ajoute de la farine\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Peut-on durablement augmenter les salaires sans une augmentation de la productivit\u00e9\u00a0? La r\u00e9ponse est certainement par la n\u00e9gation. Selon l\u2019institut Tunisien des Etudes Quantitatives, la productivit\u00e9 du travail en Tunisie a augment\u00e9 de 1.1% en 2022, 0.2% en 2023 et 0.5% en 2024. Ce niveau tr\u00e8s bas de productivit\u00e9 est entre autre le r\u00e9sultat d\u2019un manque de motivation, de salaires tr\u00e8s bas qui ne correspondent pas \u00e0 l\u2019effort fourni, et des conditions de travail d\u00e9motivantes que ce soit dans l\u2019entreprise ou dans son environnement externe. S\u2019ajoutent \u00e0 ces facteurs le manque flagrant de formation continue au sein de l\u2019entreprise et la pr\u00e9carit\u00e9 des emplois.<\/p>\n<p>La th\u00e9orie \u00e9conomique nous enseigne que lorsque les salaires augmentent \u00e0 un rythme sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la productivit\u00e9, les co\u00fbts de production vont augmenter en cons\u00e9quence. Les entreprises vont certainement r\u00e9percuter cette hausse des co\u00fbts de production sur les prix. Cette man\u0153uvre va augmenter directement l\u2019inflation et les prix \u00e0 la consommation. Ainsi le pouvoir d\u2019achat des consommateurs va encore s\u2019\u00e9roder. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est appel\u00e9 selon notre jargon populaire\u00a0: ajoute de l\u2019eau\u2026ajoute de la farine (Zid el ma\u2026zid el dekik).C\u2019est un cercle vicieux qui finit par neutraliser l\u2019effet de l\u2019augmentation salariale.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique l\u2019avait mentionn\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises\u00a0: il faut un \u00e9quilibre entre justice sociale et stabilit\u00e9 \u00e9conomique. Un \u00e9l\u00e9ment essentiel \u00e0 prendre en consid\u00e9ration par le gouvernement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; Malheureusement, il existe des v\u00e9rit\u00e9s \u00e9conomiques qu\u2019on pr\u00e9f\u00e8re n\u00e9gliger en Tunisie tellement elles sont d\u00e9rangeantes. La productivit\u00e9 du travail en Tunisie est en baisse et ne suit pas la hausse des salaires ni le niveau de la croissance \u00e9conomique. 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