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Hamadi Chelouf, pr\u00e9sident du Forum m\u00e9diterran\u00e9en des ressources humaines et expert international en management des entreprises, a livr\u00e9 une analyse sur les d\u00e9fis auxquels font face les entreprises en Tunisie, lors de son intervention dans l\u2019\u00e9mission L\u2019Expert diffus\u00e9e sur la cha\u00eene Tunisna.<\/p>\n
Il a soulign\u00e9 que la Tunisie a aujourd\u2019hui un besoin urgent d\u2019innovation et de d\u00e9veloppement des initiatives personnelles au sein des entreprises, dans un contexte \u00e9conomique en pleine mutation qui impose une adaptation constante. Selon lui, les institutions doivent r\u00e9pondre \u00e0 des normes de plus en plus strictes, notamment celles li\u00e9es aux exigences de l\u2019exportation et \u00e0 l\u2019Union europ\u00e9enne, principal partenaire \u00e9conomique du pays, qui renforce progressivement ses standards r\u00e9glementaires.<\/p>\n
L\u2019expert a pr\u00e9cis\u00e9 que le respect de ces normes est devenu une condition essentielle pour acc\u00e9der aux march\u00e9s internationaux, avertissant que le non-respect de ces exigences peut entra\u00eener une perte d\u2019opportunit\u00e9s \u00e9conomiques importantes, dans un environnement mondial de plus en plus comp\u00e9titif.<\/p>\n
Par ailleurs, Hamadi Chelouf a insist\u00e9 sur le fait que le d\u00e9fi ne se limite pas \u00e0 la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, mais qu\u2019il implique \u00e9galement le renforcement de l\u2019esprit d\u2019initiative au sein des entreprises. Il a estim\u00e9 que l\u2019investissement ne doit pas se limiter \u00e0 une r\u00e9ponse aux contraintes administratives ou environnementales, mais s\u2019inscrire dans une logique d\u2019innovation et d\u2019anticipation.<\/p>\n
Il a \u00e9galement mis en avant l\u2019importance de la sensibilisation en milieu professionnel comme premi\u00e8re \u00e9tape essentielle pour permettre aux travailleurs de mieux comprendre les enjeux, notamment les risques li\u00e9s au changement climatique et aux probl\u00e9matiques environnementales. Il a rappel\u00e9 que plusieurs actions de sensibilisation ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es au sein des entreprises, notamment \u00e0 travers des ateliers organis\u00e9s dans la r\u00e9gion du Sahel autour des risques climatiques et environnementaux.<\/p>\n
Selon lui, ces initiatives ont permis de toucher diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de travailleurs, y compris des personnes peu habitu\u00e9es \u00e0 ce type de formation, avec pour objectif de renforcer progressivement la prise de conscience et d\u2019ancrer une culture de responsabilit\u00e9.<\/p>\n
Enfin, il a conclu que toute transformation r\u00e9elle au sein des entreprises commence par le dialogue et la sensibilisation, avant de se traduire par une \u00e9volution concr\u00e8te des comportements et des pratiques professionnelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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