{"id":139879,"date":"2026-03-23T10:30:18","date_gmt":"2026-03-23T09:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lexpertjournal.net\/fr\/?p=139879"},"modified":"2026-03-23T16:01:31","modified_gmt":"2026-03-23T15:01:31","slug":"ben-khalifa-la-fuite-des-competences-dingenierie-en-tunisie-entre-ambition-individuelle-et-perte-nationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexpertjournal.net\/fr\/?p=139879","title":{"rendered":"Fakhreddine Khelifa : La fuite des comp\u00e9tences d\u2019ing\u00e9nierie en Tunisie entre ambition individuelle et perte nationale"},"content":{"rendered":"
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La Tunisie fait face \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne pr\u00e9occupant qui ne date pas d\u2019hier : l\u2019\u00e9migration croissante de ses comp\u00e9tences d\u2019ing\u00e9nierie. Selon Fakhreddine KHELIFA le Pr\u00e9sident du Syndicat National des Ing\u00e9nieurs Tunisiens, cette dynamique s\u2019inscrit dans une continuit\u00e9 historique amorc\u00e9e \u0645\u0646\u0630 la p\u00e9riode postcoloniale, mais ses effets se sont intensifi\u00e9s au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, affectant profond\u00e9ment l\u2019\u00e9conomie nationale et sa comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des chiffres, souvent variables et imparfaits, l\u2019essentiel r\u00e9side dans les cons\u00e9quences concr\u00e8tes de cette fuite des talents. Il ne s\u2019agit pas seulement de statistiques, mais d\u2019une perte r\u00e9elle de capital humain. Chaque ing\u00e9nieur qui quitte le pays repr\u00e9sente une occasion manqu\u00e9e de cr\u00e9ation de richesse, d\u2019innovation et de d\u00e9veloppement \u00e9conomique.<\/p>\n

Le principal facteur de cette \u00e9migration reste l\u2019environnement professionnel jug\u00e9 peu attractif. De nombreux ing\u00e9nieurs estiment que les conditions de travail ne r\u00e9pondent ni \u00e0 leurs attentes ni \u00e0 la nature de leurs comp\u00e9tences. En qu\u00eate de meilleures perspectives, tant sur le plan mat\u00e9riel que professionnel, ils se tournent naturellement vers l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

Dans cette \u00e9quation, l\u2019\u00c9tat appara\u00eet comme le grand perdant. Car ces comp\u00e9tences constituent un levier essentiel pour dynamiser l\u2019\u00e9conomie. L\u2019enjeu d\u00e9passe largement la question salariale : il s\u2019agit de cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me favorable \u00e0 l\u2019innovation, capable de valoriser les talents et de les int\u00e9grer pleinement dans le tissu productif.<\/p>\n

Une perte aux lourdes cons\u00e9quences \u00e9conomiques<\/strong><\/p>\n

Le d\u00e9part massif des ing\u00e9nieurs affaiblit directement la capacit\u00e9 du pays \u00e0 mener des projets structurants. La Tunisie, engag\u00e9e dans une qu\u00eate de croissance durable, a pourtant un besoin crucial de profils capables d\u2019innover, de piloter des projets complexes et de d\u00e9velopper des solutions adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s locales.<\/p>\n

L\u2019absence de ces comp\u00e9tences se traduit par des difficult\u00e9s dans la gestion des grands projets, qu\u2019il s\u2019agisse de qualit\u00e9, de ma\u00eetrise des co\u00fbts ou d\u2019organisation des ressources humaines. Elle affecte \u00e9galement la capacit\u00e9 du pays \u00e0 renforcer son autonomie \u00e9conomique et \u00e0 r\u00e9duire sa d\u00e9pendance ext\u00e9rieure.<\/p>\n

Par ailleurs, les entreprises, notamment internationales, rencontrent des difficult\u00e9s croissantes \u00e0 recruter des profils qualifi\u00e9s, tandis que le secteur public souffre d\u2019un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences, entra\u00eenant lenteurs administratives et retards dans l\u2019ex\u00e9cution des projets.<\/p>\n

Mettre la comp\u00e9tence au c\u0153ur de la strat\u00e9gie nationale<\/strong><\/p>\n

Pour inverser cette tendance, Ben Khalifa insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adopter une approche globale fond\u00e9e sur la valorisation des comp\u00e9tences. Il ne suffit pas d\u2019augmenter les salaires ; il faut surtout garantir un environnement de travail stimulant, o\u00f9 chacun peut exprimer pleinement son potentiel.<\/p>\n

Cela suppose de placer \u00ab la bonne personne au bon endroit \u00bb, en s\u2019appuyant sur des crit\u00e8res de m\u00e9rite, d\u2019efficacit\u00e9 et de performance. Les comp\u00e9tences doivent \u00eatre reconnues \u00e0 travers leurs r\u00e9alisations concr\u00e8tes et leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er de la valeur.<\/p>\n

Une r\u00e9forme en profondeur du secteur public s\u2019impose \u00e9galement, afin d\u2019en faire un espace plus dynamique, fond\u00e9 sur la comp\u00e9tence et orient\u00e9 vers les r\u00e9sultats. Une telle transformation pourrait non seulement retenir les talents locaux, mais aussi encourager le retour des comp\u00e9tences expatri\u00e9es.<\/p>\n

Vers une administration innovante et ouverte<\/strong><\/p>\n

La modernisation de l\u2019administration constitue un levier essentiel. Il s\u2019agit de d\u00e9passer les logiques bureaucratiques traditionnelles pour adopter un mod\u00e8le plus flexible, ax\u00e9 sur l\u2019innovation et la performance.<\/p>\n

Un syst\u00e8me bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats permettrait de lib\u00e9rer les initiatives et de transformer les id\u00e9es en projets concrets. Cela contribuerait \u00e0 redonner confiance aux comp\u00e9tences nationales et \u00e0 renforcer leur engagement.<\/p>\n

Les ing\u00e9nieurs tunisiens disposent d\u2019un savoir-faire reconnu \u00e0 l\u2019international. Leur offrir un cadre adapt\u00e9 dans leur propre pays repr\u00e9sente un enjeu strat\u00e9gique majeur.<\/p>\n

R\u00e9agir vite et investir dans les dynamiques collectives<\/strong><\/p>\n

Face \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des transformations technologiques, notamment dans les domaines du num\u00e9rique et de l\u2019intelligence artificielle, la Tunisie doit faire preuve de r\u00e9activit\u00e9. Les politiques publiques doivent \u00eatre flexibles, anticipatives et adapt\u00e9es aux \u00e9volutions globales.<\/p>\n

Le soutien \u00e0 l\u2019initiative individuelle, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 la participation collective est essentiel pour transformer les comp\u00e9tences en v\u00e9ritable moteur \u00e9conomique. Dans ce cadre, les entreprises communautaires peuvent jouer un r\u00f4le cl\u00e9 en offrant des espaces d\u2019innovation et d\u2019exp\u00e9rimentation.<\/p>\n

Enfin, une meilleure articulation entre l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et le march\u00e9 du travail s\u2019impose. Les formations doivent \u00eatre align\u00e9es sur les besoins r\u00e9els de l\u2019\u00e9conomie, en mettant l\u2019accent sur la qualit\u00e9, l\u2019innovation et l\u2019employabilit\u00e9.<\/p>\n

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La fuite des ing\u00e9nieurs en Tunisie constitue un d\u00e9fi strat\u00e9gique majeur. Y r\u00e9pondre n\u00e9cessite une vision globale et des r\u00e9formes profondes, centr\u00e9es sur la valorisation du capital humain.<\/strong><\/p>\n

Cr\u00e9er un environnement favorable, investir dans les comp\u00e9tences et encourager les initiatives sont autant de conditions indispensables pour inverser la tendance. Car c\u2019est en misant sur ses talents que la Tunisie pourra construire une \u00e9conomie solide, innovante et durable.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

BILIL BOUALI<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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