{"id":139101,"date":"2025-11-03T11:15:31","date_gmt":"2025-11-03T10:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/lexpertjournal.net\/fr\/?p=139101"},"modified":"2025-11-03T11:15:31","modified_gmt":"2025-11-03T10:15:31","slug":"mais-que-veulent-ces-banquiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexpertjournal.net\/fr\/?p=139101","title":{"rendered":"Mais que veulent ces banquiers ?"},"content":{"rendered":"

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La Tunisie vit le 3 et 4 Novembre 2025 la gr\u00e8ve des banquiers. Une gr\u00e8ve grave, car les banques seront ferm\u00e9es pratiquement pendant 4 jours si on ajoute le Samedi et le Dimanche. Les revendications des banquiers sont l\u2019augmentation des salaires pour 2025, et l’application\u00a0 de l’article 412 de la loi 41 de 2024 sur la r\u00e9duction du taux d’int\u00e9r\u00eat des cr\u00e9dits. Le syndicat des employ\u00e9s de banque et d\u2019assurance jugent qu\u2019ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s en 2025, que le nouveau bar\u00e8me de l\u2019imp\u00f4t sur les revenus les a p\u00e9nalis\u00e9s et que plusieurs banques refusent d\u2019appliquer l\u2019article 412 du code de commerce sur les employ\u00e9s de banques. En dehors de cette gr\u00e8ve, il est important de penser d\u2019une mani\u00e8re strat\u00e9gique sur l\u2019importance du salaire pour am\u00e9liorer le rendement et la comp\u00e9titivit\u00e9 des banques tunisiennes et surtout la pr\u00e9servation des talents qui restent et qui sont d\u00e9j\u00e0 attir\u00e9s par des carri\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Injustifi\u00e9e et inacceptable\u00a0\u00bb\u00a0: <\/strong><\/p>\n

Malgr\u00e9 les tentatives de dialogue social entre le Conseil Bancaire et Financier ainsi que la f\u00e9d\u00e9ration des banquiers et des assurances, aucun accord n\u2019a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 pour \u00e9viter la gr\u00e8ve. Le CBF a jug\u00e9 dans un communiqu\u00e9 cette gr\u00e8ve \u00ab\u00a0injustifi\u00e9e et inacceptable\u00a0\u00bb surtout que le projet de loi des finances pour 2026 a pr\u00e9vu d\u00e9j\u00e0 des augmentations salariales pour tous les secteurs. Selon certains experts, cette gr\u00e8ve va co\u00fbter en moyenne 700 millions de dinars pour les deux jours, sans compter l\u2019impacte indirecte sur l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique. Selon certains cadres de banques que nous avons contact\u00e9s, le timing de cette gr\u00e8ve est mal choisi vu la conjoncture \u00e9conomique actuelle et la reprise perceptible dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n

Cette gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 accueillie avec beaucoup d\u2019ironie par les tunisiens qui jugent que les banquiers sont bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et appartiennent \u00e0 la classe ais\u00e9es. Ils b\u00e9n\u00e9ficient de plus de 17 salaires en plus d\u2019autres avantages tel que la possibilit\u00e9 d\u2019avoir un cr\u00e9dit \u00e0 taux bonifi\u00e9 ou sans int\u00e9r\u00eat. Le tunisien imagine mal un banquier faire la gr\u00e8ve pour des hausses de salaires, alors que d\u2019autres secteurs sont moins pay\u00e9s et pourtant ils ne revendiquent pas.<\/p>\n

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Des salaires et des avantages\u00a0qui d\u00e9passent la moyenne nationale: <\/strong><\/p>\n

Plusieurs personnes ne r\u00e9alisent pas que les salaires pratiqu\u00e9s dans le secteur bancaire traduisent une certaine technicit\u00e9, un certain rendement et une application des conventions collectives. Les banques sont un pilier de l\u2019\u00e9conomie nationale et pour cela ils ont besoin de personnel hautement qualifi\u00e9s. On retrouve des m\u00e9tiers qui manipulent l\u2019argent (agents de guichet,\u2026.) et des m\u00e9tiers administratifs qui exigent une certaine technicit\u00e9 tel que les analystes, les gestionnaires de portefeuilles, les informaticiens, les charg\u00e9s des affaires administratives et financi\u00e8res,\u2026..<\/p>\n

Selon un rapport publi\u00e9 par l\u2019INS sur les salaires en Tunisie (Mars 2024), les activit\u00e9s financi\u00e8res et d’assurance offrent les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s pour toutes les cat\u00e9gories de travailleurs : cadres, professionnels interm\u00e9diaires, employ\u00e9s et ouvriers. Le salaire moyen dans ce secteur est de 2605 dinars, avec les cadres gagnant en moyenne 3258 dinars, les professions interm\u00e9diaires 2304 dinars, les employ\u00e9s 1857 dinars, et les ouvriers 1112 dinars.<\/p>\n

Ces salaires d\u00e9passent de loin le salaire moyen en Tunisie qui est de 924 dinars par mois.<\/p>\n

Selon le m\u00eame rapport de l\u2019INS, le secteur de l’enseignement affiche les salaires moyens les plus bas, avec respectivement une moyenne de 792 et les cadres gagnent en moyenne 1165.<\/p>\n

Selon la convention collectives des banques et institutions financi\u00e8res, les banquiers b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une prime de transport (entre 25 et 130 dinars), une prim\u00e9 de repr\u00e9sentation (entre 13 et 120 dinars), une prime du treizi\u00e8me mois qui \u00e9quivaut \u00e0 un salaire mensuel, une prime de rendement qui varie entre 0 et 250% du salaire, une prime de bilan qui peut atteindre 200% du salaire mensuel. A la retraite les employ\u00e9s des banques et des institutions financi\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une prime de 6 salaires. Ils b\u00e9n\u00e9ficient aussi de l\u2019assurance groupe et leur contribution ne d\u00e9passe pas 20%.<\/p>\n

Outre ces avantages, les banquiers et les employ\u00e9s des institutions financi\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficient de tickets de restauration dont la valeur atteint dans certaines banques 15 dinars, de certains avantages des amicales tel que les cadeaux de fin d\u2019ann\u00e9es, les voyages, les r\u00e9servations d\u2019h\u00f4tels, des primes \u00e0 l\u2019Aid El Kebir\u2026.<\/p>\n

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Un terrain d\u2019entente est n\u00e9cessaire pour pr\u00e9server la comp\u00e9titivit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Les banques tunisiennes ont r\u00e9alis\u00e9 de grandes performances en termes de rentabilit\u00e9 en 2024 gr\u00e2ce entre autre \u00e0 son personnel. Le Produit Net Bancaire du secteur bancaire tunisien a atteint\u00a07102 millions de dinars pour l’ensemble des 12 banques cot\u00e9es en 2024, soit une augmentation de 5,9 % par rapport \u00e0 2023.<\/p>\n

Les marges et commissions dans le secteur bancaire arrivent \u00e0 couvrir en moyenne 73% des salaires des 21.000 employ\u00e9s.<\/p>\n

Sur un autre plan la situation \u00e9conomique en Tunisie exerce une pression \u00e9norme sur les salaires et le pouvoir d\u2019achat, y compris celui des banquiers. Le nouveau bar\u00e8me de l\u2019IRPP n\u2019a rien arrang\u00e9, puisque les salari\u00e9s dont le salaire d\u00e9passe les 3000 dinars ont d\u00e9j\u00e0 constat\u00e9 des baisses de salaires. Or une grande partie des cadres de banques touchent plus que 3000 dinars.<\/p>\n

Le secteur financier enregistre d\u00e9j\u00e0 une grande fuite de talents surtout vers les pays du Golfe. Si les grilles salariales dans le secteur restent fig\u00e9es et \u00e0 des niveaux tr\u00e8s bas, les nouveaux talents ne seront plus s\u00e9duits par une carri\u00e8re de banque et vont fuir vers d\u2019autres domaines tel que les fintechs ou les banques \u00e9trang\u00e8res. Les banquiers ont ainsi int\u00e9r\u00eat \u00e0 r\u00e9viser les salaires ainsi que les avantages sociaux afin d\u2019attirer de nouveaux talents et garder ceux qui travaillent d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n

Les politiques salariales des banques doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans une logique de d\u00e9veloppement strat\u00e9gique pour accompagner leur expansion et surtout le passage \u00e0 la digitalisation.<\/p>\n

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Certes les salaires dans le secteur bancaire et les institutions financi\u00e8res sont nettement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale, mais ces salaires correspondent \u00e0 une certaine technicit\u00e9 et un niveau d\u2019\u00e9ducation \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

Mais ces salari\u00e9s sont aussi un levier important pour la comp\u00e9titivit\u00e9 des banques et la p\u00e9rennit\u00e9 de leurs rendements. C\u2019est ainsi qu\u2019une revalorisation des alaires et des avantages sociaux est n\u00e9cessaire, dans une phase de grandes performances des banques de la place. Cette logique doit \u00eatre d\u00e9battue dans le cadre d\u2019un dialogue social constructif.<\/p>\n

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      La Tunisie vit le 3 et 4 Novembre 2025 la gr\u00e8ve des banquiers. Une gr\u00e8ve grave, car les banques seront ferm\u00e9es pratiquement pendant 4 jours si on ajoute le Samedi et le Dimanche. 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