{"id":138247,"date":"2025-06-09T13:00:42","date_gmt":"2025-06-09T11:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lexpertjournal.net\/fr\/?p=138247"},"modified":"2025-06-09T13:00:42","modified_gmt":"2025-06-09T11:00:42","slug":"la-sous-traitance-dans-les-entreprises-orange-et-ooredoo-une-precarite-deguisee-en-gestion-institutionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexpertjournal.net\/fr\/?p=138247","title":{"rendered":"La sous-traitance dans les entreprises \u00ab\u00a0Orange\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Ooredoo\u00a0\u00bb : une pr\u00e9carit\u00e9 d\u00e9guis\u00e9e en gestion institutionnelle"},"content":{"rendered":"

Comment des centaines d\u2019agents peuvent-ils travailler quotidiennement au sein de grandes entreprises comme Orange et Ooredoo, sous supervision directe de leurs managers, sans \u00eatre reconnus comme employ\u00e9s officiels ? Et comment justifier le recours \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s interm\u00e9diaires alors qu\u2019une loi interdisant ces pratiques a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e ? Ces questions ne sont plus th\u00e9oriques : elles refl\u00e8tent une r\u00e9alit\u00e9 brutale sur le march\u00e9 du travail tunisien, o\u00f9 les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques croisent des \u00ab\u00a0contournements\u00a0\u00bb organisationnels qui vident les r\u00e9formes juridiques de leur sens, maintenant des milliers de travailleurs dans une pr\u00e9carit\u00e9 justifi\u00e9e au nom de la \u00ab\u00a0gestion administrative\u00a0\u00bb.<\/h4>\n

Le nouveau code du travail : une qu\u00eate l\u00e9gislative pour la justice professionnelle<\/strong>
\nL\u2019\u00c9tat tunisien a r\u00e9cemment introduit des modifications majeures au code du travail, visant notamment \u00e0 lutter contre la sous-traitance et l\u2019emploi indirect. Le texte interdit explicitement le recours \u00e0 des interm\u00e9diaires pour les postes permanents, limitant les exceptions aux travaux saisonniers ou occasionnels. Il supprime \u00e9galement les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) r\u00e9p\u00e9titifs, instaure le CDI comme norme avec une p\u00e9riode d\u2019essai maximale de six mois, et surtout, pr\u00e9voit une int\u00e9gration automatique pour tout employ\u00e9 ayant travaill\u00e9 quatre ans au m\u00eame poste, m\u00eame sans contrat officiel.<\/h4>\n

Ces mesures, bien que tardives, traduisent une reconnaissance officielle : les pratiques d\u2019emploi dominantes n\u2019\u00e9taient pas seulement injustes, mais aussi contraires \u00e0 l\u2019esprit de la Constitution et aux principes de justice sociale.<\/h4>\n

Orange Tunisie : une image internationale masquant une pr\u00e9carit\u00e9 syst\u00e9mique<\/strong>
\nOrange Tunisie se pr\u00e9sente comme une entreprise align\u00e9e sur les standards internationaux de gouvernance et d\u2019\u00e9galit\u00e9. Pourtant, la r\u00e9alit\u00e9 r\u00e9v\u00e8le des pratiques contradictoires. L\u2019entreprise s\u2019appuie massivement sur des soci\u00e9t\u00e9s sous-traitantes pour employer des centaines d\u2019agents, qui travaillent dans ses locaux, sous la supervision de ses cadres, utilisant ses outils\u2026 mais sans b\u00e9n\u00e9ficier des droits des employ\u00e9s officiels.<\/h4>\n

La majorit\u00e9 d\u2019entre eux per\u00e7oivent des salaires d\u00e9risoires (\u00e0 peine 500 dinars mensuels), sans couverture sociale r\u00e9elle ni perspectives d\u2019\u00e9volution. Bien qu\u2019ils effectuent les m\u00eames t\u00e2ches que les salari\u00e9s permanents, ils sont trait\u00e9s comme des \u00e9trangers \u00e0 l\u2019entreprise.<\/h4>\n

Une violation flagrante de la loi sous couvert de l\u00e9galit\u00e9 fictive<\/strong>
\nSelon les nouvelles dispositions du code du travail, toute personne travaillant au sein d\u2019une entreprise sous son autorit\u00e9 est juridiquement consid\u00e9r\u00e9e comme lui appartenant. Ainsi, le maintien par Orange de ce syst\u00e8me apr\u00e8s des ann\u00e9es de service constitue une violation manifeste de la loi et une fraude institutionnelle injustifiable.<\/h4>\n

Ooredoo Tunisie : l\u2019extension de la sous-traitance au lieu de son d\u00e9mant\u00e8lement<\/strong>
\nSi Orange pratique la sous-traitance dans ses bureaux administratifs, Ooredoo Tunisie est all\u00e9e plus loin. Il y a deux ans, l\u2019entreprise a int\u00e9gr\u00e9 tous ses points de vente en interne\u2026 sans pour autant embaucher ses vendeurs. Au contraire, ils ont \u00e9t\u00e9 externalis\u00e9s via des soci\u00e9t\u00e9s interm\u00e9diaires sous pr\u00e9texte de \u00ab\u00a0privatisation\u00a0\u00bb, transformant m\u00eame ses espaces commerciaux officiels en zones g\u00e9r\u00e9es par des employ\u00e9s qui n\u2019en font pas partie.<\/h4>\n

Cette politique n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 une restructuration pour am\u00e9liorer la performance, mais une consolidation de la pr\u00e9carit\u00e9, \u00e9largissant le cercle de la sous-traitance et maintenant les agents dans une ill\u00e9galit\u00e9 persistante malgr\u00e9 des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience.<\/h4>\n

L\u2019int\u00e9gration imm\u00e9diate : un droit l\u00e9gal qui ne souffre aucun retard<\/strong>
\nAujourd\u2019hui, les agents sous-traitants d\u2019Orange et Ooredoo ne r\u00e9clament pas des privil\u00e8ges, mais des droits garantis par la loi. L\u2019embauche n\u2019est pas un caprice syndical ni une faveur manag\u00e9riale : c\u2019est une obligation l\u00e9gale et morale. Leur int\u00e9gration imm\u00e9diate ne repr\u00e9senterait pas seulement une justice sociale, mais aussi une strat\u00e9gie pour am\u00e9liorer la performance en renfor\u00e7ant l\u2019engagement et l\u2019appartenance.<\/h4>\n

Int\u00e9grer ces travailleurs, c\u2019est mettre fin \u00e0 une injustice, \u00e9tablir une base claire pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 professionnelle et instaurer une stabilit\u00e9 administrative qui am\u00e9liore la productivit\u00e9. C\u2019est reconna\u00eetre l\u2019employ\u00e9 comme un partenaire du succ\u00e8s, et non comme un num\u00e9ro dans un syst\u00e8me flexible\u2026 uniquement sur le papier.<\/h4>\n

Ce que le profit ne r\u00e8gle pas, la loi doit le corriger<\/strong>
\nCe qui se passe dans des entreprises comme Orange et Ooredoo n\u2019est pas isol\u00e9 : c\u2019est le reflet d\u2019un syst\u00e8me o\u00f9 le profit prime sur la dignit\u00e9 des travailleurs. Mais avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur du nouveau code du travail, invoquer la \u00ab\u00a0flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb ou des \u00ab\u00a0accords internes\u00a0\u00bb pour contourner la loi n\u2019est plus acceptable. L\u2019\u00c9tat doit d\u00e9sormais appliquer les textes avec fermet\u00e9, sans laisser les entreprises agir en toute impunit\u00e9.<\/h4>\n

Il n\u2019y a plus de place pour les man\u0153uvres : soit les travailleurs sont int\u00e9gr\u00e9s, soit la Tunisie admet officiellement que sa loi ne s\u2019applique qu\u2019aux plus faibles.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment des centaines d\u2019agents peuvent-ils travailler quotidiennement au sein de grandes entreprises comme Orange et Ooredoo, sous supervision directe de leurs managers, sans \u00eatre reconnus comme employ\u00e9s officiels ? Et comment justifier le recours \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s interm\u00e9diaires alors qu\u2019une loi interdisant ces pratiques a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e ? 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