منذ حلوله بتونس سنة 2000 ما انفكّ خبير الموارد البشرية والأخصائي العالمي في العمل المؤقّت ManpowerGroup يعمل على التجديد والتنويع وصولا إلى ” المرونة المسؤولة ” نسخة 2.0 .
وليست المرونة المسؤولة نظرية بقدر ما هي مسؤولية مطلقة للنجاح في مجالي التنافسية وفعاليّة الأداء في عالم تبدو فيه التحديات الاقتصادية كبيرة جدا وحيث أصبحت الرهانات مهمّة جدا وربّما حياتيّة أيضا .
وفي هذا الإطار أصبح بإمكان ” ManpowerGroup تونس ” أن تقدّم إجابات بكل شفافية ليس فقط في ما يتعلّق باحترام حقوق الأجراء واحترام الأخلاقيات واحترام الالتزام الاجتماعي بل أيضا في ما يتعلّق باستقطاب المواهب وتطوير قدراتهم وكفاءاتهم وإدارة مسيرتهم المهنية .
وبما أن عالم الشغل يتغيّر باستمرار فإن على ManpowerGroup أن تستبق هذه التغيّرات . وبالتوازي مع عصر الرأسمال البشري فإن عصر الرقمنة له مكانه أيضا . وقد استطاعت ManpowerGroup أن تحقق المصالحة بين العصرين من خلال برنامج ” V 2.0 ” مع مميزات جديدة تتفاعل مع مصالح حرفائها والمتعاونين المؤقتين . وبالتوازي أيضا مع بقائها وفيّة لشعارها ” من أجل عالم التحدّيات ” فإن ManpowerGroup تجدد وتنوّع عروضها وتواكب العصر والحداثة من خلال تقوية حضورها في العالم الرقمي .
ManpowerGroup تونس في بضعة أرقام
تعتبر ManpowerGroup تونس فاعلا أساسيا في خدمة التشغيل في تونس منذ 16 عاما من خلال شبكة تضم 4 وكالات موزعة بين تونس وينزرت وصفاقس و20 متعاونا قارّا و 1500 من المتعاونين المؤقتين كل يوم و20 مليون دينار و 2000 مترشّح يتم تقييمهم كل عام . وبالرغم من أن هذه الأرقام مهمّة وكافية فإن المؤسسة تطمح إلى فاعلية أكبر للمستقبل وتتوق إلى مرافقة أشمل مع إدارة أكثر نجاعة وأكثر شفافية في المعلومة سواء بالنسبة إلى حرفائها أو إلى المتعاونين المؤقتين .
ومن أجل تحقيق هذه الأهداف قامت ManpowerGroup برقمنة قنوات الانتداب ونشر المعلومات وأعادت التفكير في إدارة المواهب والمنتدبين الجدد مع تثمين المهن ورأس المال البشري صلب المؤسسة .
مسيّر جديد لإدارة الموارد البشرية في عصر ” V 2.0 ”
منذ 2 أفريل 2016 أصبح ” كريم طير ” المدير العام الجديد لمؤسسة ” ManpowerGroup المغرب ” خلفا لجمال بالأحرش الذي شغل هذا المنصب لمدّة 20 عاما عمل خلالها على دفع المؤسسة نحو النموّ والتطوّر والشهرة . وبالإضافة إلى أنه خرّيج المدارس العليا الفرنسية فقد أثبت ” كريم طير ” جدارته وكفاءته في الصناعات الصحية ومواد البناء صلب المجموعة العالمية ” Jacob Delafon ” . وقد كان على رأس إدارة التجارة والتسويق الخاصة بالمغرب العربي في هذه المجموعة . واستطاع أن يرتقي بها إلى مرتبة الريادة بفضل معرفته الجيدة بالأسواق المغاربية وتمكّنه الجيّد من نسج العديد من العلاقات في منطقة تتميّز بالتنوّع الثقافي .
وبفضل خبرته وقيمه والتزامه ورؤيته فإن المدير العام الجديد سيواصل منهج التطوير والتجديد وتثبيت تمركز ” ManpowerGroup المغرب ” وفرع المجموعة في تونس . وستكون مهمّته الأساسية جعل صورة Manpower أكثر متانة باعتبار أنها مرجع في ديناميكية التحوّلات في رأ.س المال البشري وتحسين تنافسية المؤسسات التونسية عبر مرافقة مرضية ومجدية أكثر ومشخصنة أكثر .
وفي ظل محيط اقتصادي واجتماعي يشهد تحولات عميقة نجحت ManpowerGroup إلى حد الآن في تطوير استراتيجية ترتكز عل الاستباق المتواصل لديناميكيات سوق الشغل وفي المساهمة اليومية في رفاهية المتعاونين والتثمين العملي للمواهب والكفاءات وهي استراتيجية ناجحة بفضل ثقافة المؤسسات والقناعات والقيم القويّة بأن ” الرقمي ” سيكون في خدمة رأس المال البشري .
رقمنة الخدمات وتنويعها
ومن أجل تحسين رقم معاملاتها المحتمل وتسهيل النفاذ إلى خدماتها المتوفرة وتسهيل نشر عروض الشغل حتى خارج الحدود أطلقت مجموعة ManpowerGroup بوابة حرفاء جديدة للمؤسسات وقامت بتجهيز المتعاونين بتطبيقة متنقّلة ووضعت جهازا رقميا يسمح بالتقييم الأنجع للمترشحين . ويأتي كل هذا في إطار استراتيجية رقمية جديدة من أجل إرضاء حرفائها والمتعاونين معها وجعلهم دائما من الأوفياء .
التطبيقة المتنقلة ” Manpo Tunisie ”
إثر حملة الإرساليات القصيرة التي أطلقتها لإعلام المتعاونين بتحويل أجورهم إلى حساباتهم وتحيين التصاريح بها إلى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي تتابع ManpowerGroup شق طريقها الرقمية من خلال إطلاق خدمة متطوّرة وهي تطبيقة Manpo Tunisie التي يمكن النفاذ إليها سواء عن طريق Apple أو عن طريق Android .
ومن خلال هذه التاطبيقة سيصبح بإمكان المتعاون المؤقت أن يطّلع على تواريخ المهام التي توكل إليه وعلى أجرته وعلى التصاريح التي تودع لدى صندوق الضمان الإجتماعي في الوقت الحقيقي وذلك من خلال نقرات بسيطة على الحاسوب . وتوفّر هذه التطبيقة للمترشحين إمكانية النفاذ مؤقتا إلى عروض الشغل التي تقدمها لهم Manpower وتقديم ترشحاتهم من خلال هواتفهم الذكية . ويمكن للمترشح أيضا أن يتمتع بنصائح تعزز مسيرته المهنية . وبفضل نظام الارساليات المتكاملة يتم إشعار المترشح بعروض الشغل الجديدة وإعلامه بكافة المستجدات التي تتعلق بمجموعة ManpowerGroup . وستمكّن هذه التطبيقة التي تحدد المكان الجغرافي المتعاونين من إيجاد أقرب وكالة لمجموعة Manpower .
بوابة الحرفاء
هو فضاء مؤمّن موجّه خصّيصا لحرفاء ” ManpowerGroup تونس ” . ويمكن لهؤلاء الحرفاء أن يستفيدوا من الخدمات التفاعلية عبر اتصال رقمي مشخصن . وهكذا سيكون متاحا للحريف أن يطّلع على عقوده ومهامّه وكشف حسابه والتصاريح الخاصة بصندوق الضمان الاجتماعي والتواريخ وغير ذلك من الأمور . كما يمكن للحريف تقديم طلبّياته أو تقديم تشكياته في الوقت الحقيقي إلى جانب إمكانيات كثيرة أخرى لإدارة معلومات فاعلة وشفافة تماما .
عرض ” Assessment Center ”
وبالإضافة إلى أهم مستجداتها ترنو ” ManpowerGroup تونس ” إلى أن تصبح أكثر تألّقا في إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال إطلاق عرض ” Assessment Center ” الذي ولد من خلال الشراكة مع الناشر الكندي EPSI وهو أحد الروّاد العالميين في مجال ” القياس النفسي التطبيقي ” في عالم الشغل . ويهدف هذا العرض إلى استجابة أفضل لرهانات الموارد البشرية للمؤسسات من خلال وضع مقاربة دقيقة على ذمتها تسمح لها وبفضل مجموعة من أجهزة التقييم المشهود لها باكتشاف أفضل المواهب .
شراكة مع experis IT France
ومن جهة أخرى عقدت مجموعة ” ManpowerGroup تونس ” شراكة مع experis IT France وهو فرع ” ManpowerGroup فرنسا ” من أجل انتداب العديد من المختصين في تكنولوجيا المعلومات ( I T ) لعقود غير محددة في الزمن . وسيكون هؤلاء المنتدبون موجّهين للعمل بمؤسسات موجودة في فرنسا .
