كيف يمكن لمئات الأعوان أن يواصلوا عملهم يوميًا داخل مؤسسات كبرى مثل “أورنج وأوريدو”، تحت إشراف إداري مباشر دون أن يُعترف بهم كعاملين رسميين؟ وكيف يُبرَّر استمرار التشغيل عبر شركات وسيطة في وقت صدر فيه قانون واضح يُجرّم هذه الممارسات؟ هذه الأسئلة لم تعد نظرية بل تُجسد واقعًا صارخًا في سوق الشغل التونسية حيث … تابع قراءة المناولة في شركتي “أورنج” و”أوريدو”: تشغيل هشّ في ثوب مؤسساتي