الموارد البشرية الرفيعة عمود فقري و شرط أساسي لنجاح و تطور المؤسسات

احتضنت مدينة الثقافة اليوم 15 مارس 2022 ورشة عمل تناولت موضوع إدارة الموارد البشرية.

و تمحور هذا الحدث أساسا حول المؤسسة من ناحية، و الموارد البشرية المكونة للمؤسسات من ناحية أخرى، حيث تتميز المؤسسات بهوية خاصة بها تميزها عن غيرها من الشركات الأخرى، و أيضا تختلف الطاقات البشرية عن بعضها البعض، من ناحية الدور الذي تلعبه الموارد البشرية داخل كيان مؤسساتي مخصوص، إذ يتفاوت الموظفون فيما بينهم عن طريق ما يمتلكون من خبرات و مهارات و إمكانيات… و كذلك تلك الطاقات الإضافية التي نجدها لدى الأشخاص، و التي تنعكس بالإيجاب على كامل الفضاء المؤسساتي.

إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفون راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين.

و تمّ التأكيد على أنّ إدارة الموارد البشرية وظيفة أساسية في نجاح المؤسسة وتطويرها. وهي تمثل قوة دافعة في تنفيذ وإدارة استراتيجيتها الشاملة، لتظل فعالة و تحقق كل أهدافها.

و تمحور هذا الحدث حول ما يسمى بهوية الموارد البشرية التي تتعلق بالمعارف التي يمتلكها الأشخاص و أيضا الخبرات و المهارات المهنية. كذلك لدينا مسألة الهوية و السمعة و كل ما يستطيع الموظف تقديمه من إضافات للمؤسسة.

هذا و تتعلق الهوية المؤسساتية بعدة محاور نذكر من أهمها:

1- كيفية اقتحام الأسواق.

2- ضرورة امتلاك استراتيجية محكمة.

3- القدرة على تغيير السوق.

4- فهم خصوصية السوق و ما تطرحه من احتياجات و ما تتطلبه من خبرات و قدرات للنجاح فيها.

بلال بوعلي